#22F Día europeo de la igualdad salarial

El 22 de febrero se celebró el Día europeo de la igualdad salarial. Según el Instituto de las Mujeres,  de media, la brecha retributiva es de un 18,72% (5.175€) en el cómputo anual. Es decir, que las mujeres tendrían que trabajar dos meses más para obtener las mismas ganancias que los hombres. Por otro lado, las estadísticas evidencian una tendencia a la baja en los últimos ocho años, con una lenta pero positiva reducción de 5,21 puntos desde 2012 a 2020.

Os presento a continuación algunos documentos, de carácter informativo general, que os pueden ser útiles para llevar esta realidad a las aulas.

En el siguiente podéis obtener más información sobre una de las dimensiones de esta celebración: la segregación ocupacional, que tiene un papel importante en el origen de la brecha salarial:

https://blog.uclm.es/catedraclaracampoamor/wp-content/uploads/sites/158/2023/02/4o-HOJA-22-de-Febrero-Dia-Europeo-de-la-Igualdad-Salarial.pdf 

A través de este enlace podéis acceder al informe anual de CC.OO. Servicios sobre la brecha salarial en sus sectores:

https://www.ccoo-servicios.es/html/56891.html 

Del mismo sindicato, su informe Cuidados sin brecha

https://www.ccoo.es/663143d70d103e43733f2fedd6472ba2000001.pdf 

Por último este otro enlace os presenta la guía informativa 2023 ‘Brecha salarial y transparencia salarial’, con la que la Junta de Andalucía visualiza información acerca de la brecha salarial (sus causas y su impacto en la vida de las mujeres)

https://www.juntadeandalucia.es/iam/files/EMPLEO/Gu%C3%ADa%202023%20final%20por%20p%C3%A1g.pdf 

Día Internacional de la Igualdad Salarial

Por primera vez, este año se celebra el 18 de septiembre el Día Internacional de la Igualdad Salarial, instaurado con el objetivo de conseguir una igualdad salarial entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.

En la actualidad, la brecha salarial por razón de género se estima en un 23% en el conjunto del mundo.

Es importante concienciar desde la escuela ante la injusticia que supone este hecho. Para ello, podéis encontrar información sobre este Día Internacional en la página de la ONU:

https://www.un.org/es/observances/equal-pay-day 

También os puede resultar útil esta infografía de la Organización Mundial del Trabajo

https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/discrimination/tackling-sex-discrimination-through-pay-equity#les-concepts-de-l%E2%80%99egalite-salariale 

Día Europeo de la Igualdad Salarial

El 22 de febrero muchos medios de comunicación se hicieron eco de la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial. El sentido de esta fecha viene dado por el número de días de media que una mujer debería trabajar más para igualar el salario de un hombre, aproximadamente 53. Con el motivo de visibilizarlo se estableció por el Parlamento Europeo en noviembre de 2008.

Un día, dos, varios después, cuando esta cifra vergonzosa haya desparecido de los titulares hasta el año que viene, que volverá, recordemos en nuestras aulas hechos como:

- La igualdad salarial está reconocida en el Artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

- La brecha salarial entre hombres y mujeres en España, según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística ha aumentado y se sitúa en un 24% de sueldo desfavorable para ellas. No harían falta solo 53 días más para compensarla sino más de 70.

- La desigualdad aumenta, si se consideran las pensiones, hasta el 39%. También se acrecienta en niveles salariales más bajos.

- La desigualdad salarial está unida a otras condiciones laborales de precariedad (tipo de contrato, etc.).

- Las mujeres soportan la mayor parte del trabajo no remunerado en el ámbito doméstico y del cuidado que contribuye a la viabilidad de nuestros estados del bienestar, una tarea poco reconocida pero que condiciona su disponibilidad laboral.

Seamos capaces de educar para que nos escandalicen estas diferencias, como primer paso para conseguir eliminarlas.

Día de la igualdad salarial entre hombres y mujeres

El pasado sábado 22 de febrero se celebró el Día de la igualdad salarial entre hombres y mujeres. 

Cada año desde 2008 en que fue declarado por primera vez como tal por el Parlamento Europeo, este día recuerda la descompensación entre los sueldos medios de mujeres y hombres. 

La fecha no es casual. En su primera celebración se tomaron como referencia los 53 días de más que debía trabajar una mujer para igualar el salario anual de un hombre. Este año, en realidad, el número de días llegaría a 59.

Diversos organismos han destacado a través de estudios presentados en torno a esta fecha y se ha destacado la incidencia de la crisis en el empobrecimiento que supone para las mujeres, y hablamos de mujeres trabajadoras.

Para trabajar el tema en el aula os recomendamos algunos documentos de referencia que podéis tomar como base:

Encuesta anual de estructura salarial: http://www.ine.es/prensa/np790.pdf

El empleo no impide el empobrecimiento de las mujeres:

http://www.ugt.es/actualidad/2014/febrero/2014-02-22-%20Dia%20de%20la%20igualdad%20salarial_web.pdf

Brecha salarial entre hombres y mujeres (Comisión Europea)

http://europa.eu/rapid/press-release_IP-13-1227_es.htm

Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. Blog de Womenalia:

http://www.womenalia.com/es/titulo/historias-de-maria/e-t-rompiendo-el-techo-de-cristal/sobre-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres

Brecha salarial. ¿Iguales en el mundo del trabajo?

Recientemente, a finales del pasado mes se ha publicado la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística. Ésta se refiere a datos de 2011 que evidencian, en pleno periodo de crisis, la persistencia de la brecha salarial de género. El salario medio de las mujeres en España ese año fue de 19.767,59 euros y el de los hombres de 25.667,89 euros. En todas las Comunidades Autónomas el salario de los últimos fue mayor que el de las primeras a pesar de la distinta estructura del empleo y la ocupación en cada Comunidad.

Os recomendamos la lectura del artículo de Ángeles Briñón García a raíz de la aparición de este dato, que relaciona lo expuesto por la Encuesta con las medidas destinadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, su efecto entre hombres y mujeres y entre mujeres con distintas situaciones laborales. Un artículo enormemente revelador que aboga por una corresponsabilidad real en el cuidado como requisito imprescindible para una igualdad de oportunidades manifiesta también en el ámbito laboral.

Día Europeo de la Igualdad Salarial

Hoy 28 de febrero de 2013 se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Esta jornada marca el número de días extraordinarios que las mujeres habrían de trabajar para situarse al mismo nivel salarial que los hombres. Actualmente son 59 días. Este día se conmemora por tercera vez desde su instauración por parte de la Comisión Europea.

La media a la que asciende la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Europa es del 16,2%. Si esto pasa en Europa, podéis imaginar cuál será la situación en otros países con menos garantías y derechos laborales para las mujeres.

La vicepresidenta de la Comisión y Comisaria de Justicia ha declarado con respecto a esta celebración:

«El Día Europeo de la Igualdad Salarial nos recuerda las desigualdades salariales que aún padecen las mujeres en el mercado laboral. Si bien es cierto que esa diferencia se ha reducido en los últimos años, aún no hay motivos para congratularse: la brecha salarial sigue siendo muy amplia y una gran parte de la evolución registrada se explica más por la reducción del sueldo de los hombres que por el aumento del de las mujeres»,

Vivianne Reding recuerda también que el principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo está consagrado en los tratados de la UE desde 1957.

Más información:

http://europa.eu/rapid/press-release_IP-13-165_es.htm

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm

22 de febrero. Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres

El 18 de noviembre de 2008 el Parlamento Europeo declaró el 22 de febrero, como Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres "considerando que, por término medio, el salario de las mujeres en la Unión Europea es inferior en un 15% al de los hombres y hasta un 25% en el sector privado, que la diferencia de retribución entre hombres y mujeres oscila entre el 4% y más del 25% en los Estados Miembros y no parece dar signos de reducirse significativamente". Si esto ocurre dentro de la Unión Europea, imaginemos la situación en otros países.

La curiosa elección del día 22 de febrero tiene que ver con la estimación de que una mujer, siempre por término medio, debería trabajar 53 días más para igualar su salario al de los hombres. Si éstos cobraran el 31 de diciembre, las mujeres deberían esperar hasta el 22 de febrero para igualar la cantidad percibida por aquéllos.

Es interesante plantearse también desde los centros educativos en esta fecha los motivos de estas diferencias. Algunos que se citan son la más tardía incorporación al mercado laboral o la dificultad de conciliar vida laboral, familiar y personal… Así mismo, las perspectivas de futuro sobre esta brecha que condena a la mujer a una mayor pobreza, en especial, en periodos de crisis.